做好“大鍋菜”

“大鍋菜”式談心也能柳暗花明

“大家放松坐，前幾周大家都非常辛苦，在迎接支隊和大隊各級首長的檢查時都較好展現了咱們中隊的好形象、好作風、好標準，在這里要對每一名同志提出表揚。有沒有同志愿意發表一下感想？”在每周開展的談心交心會上，三班班長路通問道。“雖然很累，但在下隊之初就能得到鍛煉，我覺得我們受益頗豐。”新兵潘世偉說道。

只要把握好火候，“大鍋菜”也能做出不一樣的味道。面對新年之初工作任務多、安全風險大、思想包袱重等嚴峻形勢，中隊全體官兵始終堅持同甘苦、齊心共奮戰，把工作的壓力轉變成增進官兵感情、升華官兵關系的“催化劑”，促進干部、戰士全員上下親如兄弟、同心同力，達到“凝神聚氣、打通經脈、活血化瘀”的良好成效。

暖心關懷

烹好“小炒菜”

“東北亂燉”式討論也可答疑解惑

昨天反映的問題，沒想到這么就落實了。”剛剛下哨來到的食堂上等兵郭昊明吃著“哨兵飯”，當他夾起冒著熱氣騰騰的飯菜時，又驚又喜。原來，在昨天中隊組織的“吐槽大會”上，戰士們紛紛打開了話腔：“到了冬天，氣溫驟降，每次下哨時都是‘吃冷飯’，下崗哨兵的伙食必須做好保溫工作。”

忠言逆耳利于行，不悅耳的話卻又是官兵心中最動聽的話，中隊始終遵循“傾聽官兵內心最真實訴求”的方針，通過暢通民主“綠色通道”，摸清官兵們的“吐槽”的來龍去脈，并誠懇地了解在談心中官兵關心的熱點問題和涉及切身利益的問題，摸清官兵真實想法，理智客觀分析，進行實事求是的解答，并對吐槽中的不良情緒及時疏導化解。在此基礎上，還針對“槽點”問題清單逐一落實解決，在隱患“發芽期”就將問題“連根拔除”，引導官兵牢固樹立“以隊為家”的思想，不斷將官兵吐槽的“勢能”轉化為支隊建設發展的“動能”。

成功在久不在速，貴在推心置人腹。崗哨交接時，領班員和哨兵的幾句暖心話，公勤人員歸隊后，干部的幾句問候，查鋪時，值班員的幾句關心……這些細小的舉動，雖不是促膝長談，但效果顯著。中隊將繼續從“聽兵言、暖兵心”入手，進一步加強“情暖兵心”工作，積極開展各項配合活動，密切官兵內部關系，讓全體官兵體會關懷、感受溫暖，增強部隊戰斗力、凝聚力。

煮好“亂燉菜”