最近，中組部修訂印發了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。《守則》明確了選拔任用干部必須堅持黨章規定的干部條件，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先；《守則》還明確了“凡提四必”， 即討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，強化黨委（黨組）的領導和把關作用，樹立正確的用人導向。（2016年12月21日中國新聞網）

      不少落馬的官員最后被查處發現都有“帶病提拔”的前科。可見防止“帶病提拔”的重要性。帶病提拔，意味著干部本身有“前科”，卻仍然被升遷和重用，確實不利于長遠。因為“帶病”的干部本身的“病”就沒有得到治愈，對于一個有“病”的人來說，在作風和能力上都存在一定的問題，一方面思想素質不過關，在權利面前的廉潔性得不到保障。另一方面，“有病”的干部，能力也不一定能達到“重用”的要求。因此，把好“帶病提拔”的關有必要。

      一方面，組織人事部門應加大監督，建立健全審查機制，對干部的檔案等相關資料進行嚴格審查，對”帶病”的干部把好審查關。另一方面，應該加大處罰力度，對蒙混過關，弄虛作假，故意“隱瞞病情”的干部加大處罰力度，讓“帶病”干部不敢提拔。同時，應該建立健全提拔制度，用系統、科學的方法對干部提拔的相關檔案資料進行全面的排查。做到疏而不漏。

      干部的提拔以為著對干部的重要，要把干部放到更重要的崗位去為人民服務，為社會的建設出力出汗。不僅要嚴防提拔“帶病干部”，更要重要優秀的好干部。讓真正有能力，有品德，有節操的干部能夠得到提拔和重要。不僅有利于促進干部的任用機制，更有利于促進干部提拔任用的激勵機制，讓真正有才有德的干部更加積極地投入到工作中來。