“為政之要，莫先于用人”。在發(fā)展規(guī)劃藍圖制定之后，關(guān)鍵是要培養(yǎng)選拔出具有很強實施執(zhí)行能力的干部。黨的十八屆六中全會提出了選拔任用干部必須要堅持五湖四海等原則，以及“堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)”。習(xí)近平同志多年來關(guān)于五湖四海選拔任用好干部的系列重要論述，為我們黨培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)接班人提供了重要指導(dǎo)。

　　時代不同，賦予干部的歷史使命也不同。但作為好干部的標(biāo)準(zhǔn)，有一條原則不能變，那就是要有銳意進取的精神。干部選拔，關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人，這就必須要突出“銳意進取”。

　　諸葛亮說，志當(dāng)存高遠。作為好干部，就要有高遠大志，要有業(yè)有所創(chuàng)，開拓新的境界的昂揚精神狀態(tài)，飽含一顆奮發(fā)向上的進取之心。一個領(lǐng)導(dǎo)干部只有有銳意進取之心，才會敢想敢干，開拓創(chuàng)新，為官一任，建樹一地;當(dāng)官一場，造福一方。才會有焦裕祿甘為民役的高風(fēng)，有孔繁森吃苦耐勞的精神，以滿腔熱情，堅韌斗志，務(wù)實精神，干在前，做在先，帶領(lǐng)人民群眾去開創(chuàng)一番事業(yè)。

　　銳意進取，體現(xiàn)在踐行承諾、雷厲風(fēng)行的行動中。有的干部一上任，也信誓旦旦講發(fā)展，給群眾承諾一大堆，聽了讓人興奮和期待。但久而久之，那些承諾卻沒了下文、不見結(jié)果。嘴上講得頭頭是道，實際沒有半點行動，那豈不是在欺騙群眾?“坐而論道，不如起而行之”。說過的話就應(yīng)該雷厲風(fēng)行去落實，定下的工作目標(biāo)一定要千方百計去實現(xiàn)。只會“玩嘴皮”的干部，群眾是不歡迎的。

　　銳意進取，體現(xiàn)在敢于擔(dān)當(dāng)、一往無前的作風(fēng)上。干工作，是要遇到各種各樣的困難的，有的干部在困難面前，前怕虎后怕狼，畏畏縮縮，裹足不前。領(lǐng)導(dǎo)干部要有勇氣面對壓力，有一往無前的勇氣，有信心應(yīng)對困難，有能力戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，遇到問題絕不能消極悲觀，更不回避退縮。要敢于正視困難和矛盾，迎著困難而上，大膽開拓、銳意進取，敢抓敢管，求真務(wù)實、真抓實干，干出一番不平凡的業(yè)績。

　　銳意進取是干部干好工作、干好事業(yè)的前提。一個干部在一個領(lǐng)導(dǎo)崗位的時間是短暫的，要有所作為，必須大力弘揚進取精神，以開拓創(chuàng)新、奮勇爭先的品質(zhì)推進工作，只爭朝夕，奮發(fā)干事。只有這樣，才能有所作為、有大作為，創(chuàng)造出讓人民群眾滿意的業(yè)績。