由省或市級統一制定。采取這種方式的主要有陜西、重慶、深圳、濟南、青島和省內的杭州、溫州、紹興、臺州、衢州等地。如陜西省制定《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，深圳市制定《關于支持改革創新、建立容錯糾錯機制的若干規定（試行）》、杭州市制定《關于建立黨員干部改革創新容錯免責機制的實施辦法》。采取這種方式的城市所轄區縣（市），有些也根據自身情況制定了具體的操作辦法。(2016年12月22人民網)

        黨員干部，特別是基層公務員的工作壓力大，任務繁重。俗話說“上面千條線，下面一根針”，有時事情多了，體力不支了，或因不可抗拒原因，在工作上難免會犯錯。比如錄取系統，統計相關數據等等，因為工作量龐大，難免有眼花繚亂的時候，有時犯一點小錯并不少見。然而問題就來了，越是做事情的干部，出錯的機率就越高，被領導批評的次數就越多。而有些干部“偷奸耍滑”，少做事，或者不做事，則可以避免犯錯。從而少受批評。實屬不公。此現象一方面打消了肯做事情干部的積極性，另一方面則縱容了不作為干部的庸懶散浮拖。因此容錯機制的出臺有必要性。

       容錯機制的出臺，使得積極的，肯做事的干部提升了積極性，從而讓其更加有激情，提升了干部的效率，也提升了工作的整體效率，有利于干部機制的運作，更有利于促進社會經濟的發展。

      但是容錯機制得有個度，得有原則，更要講求合法性和紀律性。法律面前人人平等，這是建設法治社會的基本要求。黨有黨紀，國有國法，對于違紀違法的行為不能包含在容錯機制內。容錯，容得是不可抗拒力產生的錯，容得是非故意的錯，而不是故意犯錯的“擋箭牌”。