黑龍江省助力沿邊開放掛職鍛煉總結暨優秀年輕干部和專業技術人才服務“五大規劃”、助力產業項目掛職鍛煉部署會議23日召開。記者從會議上獲悉，黑龍江省將有200名優秀年輕干部和專業技術人才到基層掛職鍛煉，服務“五大規劃”，助力產業項目。(黑龍江人民政府網 7月24日)

　　十八大報告在談及“深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍”時強調“鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長”。習近平總書記在全國組織部長會議上強調，“對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉”。江澤民也曾指出，在實踐中接受鍛煉，經受考驗，增長才干，歷來是我們黨培養和造就干部的重要方法，也是干部成長的最廣闊道路。

　　年輕干部放到情況復雜、矛盾尖銳的基層經受鍛煉和考驗，提高他們抓主要矛盾、駕馭全局的能力。一個年輕干部如果只適應單純環境，不適應復雜環境，只適應溫室的恒溫，不適應大地的風霜雨雪、酷暑嚴寒，那么他只能成為一朵嬌嫩的小花，不可能長成參天大樹。年輕干部要迅速成長起來，還是要到情況復雜、矛盾尖銳的地方和單位經受鍛煉和考驗。在情況復雜的基層工作，一方面，可以使年輕干部在處理復雜的人際關系中學會做人的工作，調查了解干部群眾的思想和情緒，有的放矢地做好耐心細致的思想政治工作，以自己的高尚品德和人格魅力贏得大多數人的擁戴和信賴。另一方面，可以使年輕干部在錯綜復雜的情況面前，保持清醒的頭腦和敏銳的眼光，明察秋毫，明辨是非，分清主次，在解決主要矛盾和矛盾的主要方面下工夫，不斷提高處理復雜棘手問題、駕馭全局的能力。

　　年輕干部到基層經受鍛煉和考驗，可以增強他們的宗旨觀念和為人民服務意識。現在有的年輕干部宗旨意識淡薄，認為自己的命運掌握在上級領導手里，而不是群眾手里，只對上負責，不對下負責，對領導百般逢迎，投其所好，對群眾卻避而遠之，冷若冰霜。把年輕干部放到基層經受鍛煉和考驗，可以使他們更多地傾聽到群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，掌握群眾的好惡，激發“為官一任，造福一方”的使命感，想問題辦事情以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意作為出發點和落腳點，多搞造福百姓的“民心工程”，不搞勞民傷財的“形象工程”。

　　“艱難困苦，玉汝于成”，作為年輕干部，要吃得了苦頭，耐得住寂寞，到基層這塊大舞臺不斷磨礪自己，提高自己，成長為黨和人民需要的棟梁之才。