籌備了一年多，遂寧市開啟了聘任制公務員試點大幕，成為我省首個趙市級機關推行聘任制公務員試點的市州。遂寧面向全國公開招聘3名聘任制公務員。20日起至11月10日，這3個職位將正式接受報名。與兩年前宣漢縣明碼標價招聘聘用制公務員不同，遂寧選擇“人才和用人單位協商確定”，薪酬引入市場機制，由雙方談判定結果。(10月21日，華西都市報)

聘任制公務員公告一經發布，立即引發群眾熱議，關于聘任制公務員“有沒有必要性” 、“門檻高低”、“薪酬如何”、“如何選才”等問題也受到了關注。 新型城鎮化需要高水平人才。

隨著城市發展、產業發展等經濟社會領域急需各種高端專業技術人才，特別是行政機關中專業性強的公務員職位人才更是短缺。我國《公務員法》規定，機關根據工作需要，經省級及以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。推行公務員職位聘任，不僅是對當前公務員引進機制的補充，更是對公務員人才隊伍的充實，將有助于拓寬公務員隊伍選人用人視野，可有效解決城市部分行政機關專業性高端人才缺位問題。

沒有金鋼鉆，攬不到瓷器活。要想拿高薪，必需得具備相應的條件才行。這次遂寧市3個崗位都對應聘者設置了較高門檻，不僅對學歷有所要求，更多的是要求有實際的工作經驗，注重實戰能力，既然高薪聘入，就要能在實際的工作中拿出具體、切實可行的工作方案。 高薪選才，是社會發展的現實需要。在定聘任制公務員薪資的過程中既藥考慮同類人員在人力市場上的薪酬標準，同時也要考慮同類公務員的收入水平。聘任制公務員與一般公務員相比收入更加高，不過，要想拿到這樣的年薪并不容易，得靠真才實學，薪酬高，能不能全額拿到手，全靠自己的本事。

設計的方案中，評價體系中對這部分高級人才進行了量化考核，約定任務完成多少，才能拿相應的年薪，績效考核不合格可被解聘。 政府行政機關急需這方面的高級專業人才，而這類人才培養周期長，通過機關傳統的公務員考錄模式，無法引進合適人才。本次公開招聘采取考試與考察相結合的方法進行，考試內容主要是招聘職位所需的專業知識和工作技能等，特別注重考察應聘者的實戰能力。

聘任制公務員打破了公務員鐵飯碗，工作起來肯定更賣力，更容易出成效。但聘任制是個新生事物，需要在實踐中不斷探索、深化和完善。這事關公務員制度改革的成敗，當務之急應盡快細化量化考核指標，不流于形式。