近期召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來(lái)，中國(guó)官方至少已五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大（中新網(wǎng)  2015年8月4日)。

    帶薪休假本來(lái)是每個(gè)勞動(dòng)者的基本權(quán)利，在我國(guó)據(jù)調(diào)查，真正實(shí)現(xiàn)帶薪休假制度的勞動(dòng)者不到50%，落實(shí)較好的主要集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，然而在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，在一些基層的機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假就沒(méi)有得到很好的落實(shí)，造成的原因是多方面。

    要想更好的落實(shí)帶薪休假制度，除了加大“推進(jìn)各地落實(shí)帶薪休假制度”建設(shè)以外，最重要的是要提高勞動(dòng)者和企業(yè)業(yè)主的意識(shí)，并進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度，提高違法者的違法成本，對(duì)不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任進(jìn)行嚴(yán)厲追究，從何推動(dòng)帶薪休假制度的有效落實(shí)。