新華社北京１１月１４日電（記者徐博）人力資源和社會保障部１４日發(fā)布消息稱，中央組織部、人社部近日下發(fā)通知，要求進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作。(據(jù)新華網(wǎng))

這個消息對于艱苦地區(qū)來說是個好的福音，這很大的改善了艱苦邊遠地區(qū)的人才結(jié)構(gòu)，對于吸納優(yōu)秀人才留在艱苦邊遠地區(qū)提供了很好的保障。對于艱苦邊遠地區(qū)來說，招不到人和留不住人才是個老大難的問題，許多的大學(xué)生考到艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)去，看到條件這么惡劣，心里就會產(chǎn)生不滿情緒，甚至許多的大學(xué)生主動辭職離開這個地方，這就不會留住優(yōu)秀的人才。要避免這種現(xiàn)象發(fā)生，就要多招本地戶籍人員，就要降低錄用標準，放寬年齡限制。

要多到高校進行宣講，有針對性地鼓勵大學(xué)畢業(yè)生回鄉(xiāng)報考，在鄉(xiāng)村就近張貼公告，實行網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場報名相結(jié)合等，切實擴大招考信息覆蓋面，提高報考便捷度。

要落實好艱苦邊遠地區(qū)津貼，只有提高了補助待遇，招聘的干部才有心留在當?shù)毓ぷ鳎拍鼙ＷC自己的基本衣食住行等開銷。艱苦邊遠地區(qū)的津貼要適當?shù)奶岣撸軌虮ＷC留得住人。

要放寬少數(shù)民族報考條件，在少數(shù)民族地區(qū)，必須招聘一些能夠懂得少數(shù)民族語言的干部，才能更好的開展工作，才能與當?shù)氐拇迕窠涣鳎怯捎谝恍┑纳贁?shù)民族的文化不是很高，沒辦法經(jīng)過筆試，所以可以通過考核加面試的方法進行招聘。

只有別出心裁、不拘一格的招聘人才，并且要多管齊下改革招聘方式，才能有效的破解艱苦邊遠地區(qū)招人難和留人難的問題。