人民群眾本就是黨政工作的評委

     今年以來，青海省在黨政領導班子和領導干部目標責任（績效）考核中，注重多維度、全方位綜合評價工作業績，在全面考量工作實績的基礎上，把發言權、話語權、評價權交給干部群眾，使測評方式由單一測評向多元測評轉變，測評范圍由所在單位或部門內部測評向市州和省直部門之間互評擴展，初步構建了“360度”社會公眾評價體系。（2016年11月21日 光明日報） 

    中國共產黨成立伊始至今所建立的偉大功勛和成就無一不是走的群眾路線，黨領導下的各級人民政府的工作離不開人民群眾的支持和擁護，立黨為公，執法為民，這一執政理念更加充分彰顯了黨和人民群眾的血肉聯系。然而眼下，不少黨政領導早已背棄了為人民服務的初衷，公仆意識已然淡化，把工作脫離于群眾之外，將其視作“局外人”，對群眾提出批評建議置若罔聞諸，致使昔日密不可分的干群關系蛻變為一觸即發的矛盾爆發點，令人深思。

    究其原因，主要是一方面是為官者驕傲自大，盲目自信，且對群眾工作缺乏全面的認識和了解，認為群眾在黨政工作中不相干，自己干事不需要別人指點，別人不擁護不支持也能干好，完全不能領悟從群眾中來到群眾中去的重要性；另一方面，是考核、監督機制不合理，上級、下級、同級之間的考核、監督、評測，看似沒有監管的“真空”狀態，實際卻因缺少“第三方”介入，使得為了各自臉面避重就輕似的“提些建議”而已，對工作優劣的評定卻諱莫如深。工作變成了走過場，成為了下級討好上級的最直接方式，只需要取得上級認可，人民群眾滿不滿意都可忽略，結果就是大批形象工程上馬，嚴重的損害了作為“局內人”的人民群眾的利益。

黨政工作不僅離不開人民群眾的支持，更離不開人民群眾的監督和評判，作為人民的公仆，其工作成績應有人民群眾來打分，這才是最有價值的分值，這也是拉近黨群、干群關系的不二法則。