昨日，記者從順慶區(qū)委組織部獲悉，順慶區(qū)委組織部出臺(tái)了《順慶區(qū)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整處理辦法(試行)》，明確了不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，羅列了20種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的具體認(rèn)定情形。(7月25日《南充日?qǐng)?bào)》)

　　不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部是指經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明其德才素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與現(xiàn)工作崗位職責(zé)不相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，或因工作內(nèi)容變化、班子結(jié)構(gòu)調(diào)整等客觀原因與現(xiàn)工作崗位不相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　可見，此《辦法》讓能者上、平者讓、庸者下，從而建立起調(diào)整德行不良者、無(wú)能無(wú)為者、為政不勤者、政績(jī)平庸者、自律不嚴(yán)者的衡量標(biāo)尺。

　　近年來(lái)，一些黨員干部“庸懶散”、“中梗阻”、不作為、亂作為等機(jī)關(guān)弊病較為突出，或者自我要求不嚴(yán)，精神狀態(tài)不佳，社會(huì)形象不好，對(duì)于這樣的干部必須予以調(diào)整。正如順慶區(qū)委組織部負(fù)責(zé)人介紹：“出臺(tái)相關(guān)干部選拔任用和管理的配套文件，目的是要構(gòu)建科學(xué)全面的干部評(píng)價(jià)和選任機(jī)制，剎‘無(wú)為’之風(fēng)，換‘無(wú)為’之將，以科學(xué)的制度規(guī)范、約束、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。”

　　因此，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決予以調(diào)整。一方面要強(qiáng)化教育引導(dǎo)，破除“上榮下辱”、“下必有過(guò)”等落后觀念，樹立起“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是為社會(huì)服務(wù)的公職崗位，而不是終身任職的就業(yè)崗位”的觀念，努力克服來(lái)自干部自身層面的阻力。另一方面，要強(qiáng)化輿論宣傳，營(yíng)造“不以上下定優(yōu)劣”的氛圍，形成干部的升降去留是常態(tài)、干部正常退出是人才資源重新配置的共識(shí)，努力克服來(lái)自社會(huì)層面的阻力。

　　同時(shí)，對(duì)被調(diào)整干部實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，注重發(fā)揮好“下”來(lái)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，用其所長(zhǎng)，使其繼續(xù)在新的崗位上做出貢獻(xiàn)。“下”的干部如表現(xiàn)優(yōu)秀且符合有關(guān)規(guī)定，也有繼續(xù)“上”的機(jī)會(huì)。