習(xí)近平總書記關(guān)于“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述，是廣大黨員干部的為政之道、成事之要、做人準(zhǔn)則。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，這就決定了組織部門要率先保持自身黨性純潔，必須把“三實(shí)三嚴(yán)”貫徹的組織工作中去，樹好標(biāo)桿、做好表率。

　　首先，組織部門要做“三嚴(yán)三實(shí)”的表率是由其自身性質(zhì)所決定的。打鐵還需自身硬，組織部門是做干部工作的部門，組織部門黨員是做黨員工作的黨員，只有堅(jiān)持為政清廉、秉公用權(quán)，在干部選任 考察 中， 做到公平不偏袒、公正不護(hù)短、公道不藏私，不為人情所縛，不為個(gè)人得失所困， 讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正，選拔出的人才干部才能得到群眾的支持和擁護(hù)，才能樹立起自身的權(quán)威性。公生明，廉生威，堅(jiān)持公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的立身之本，是踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的必然要求。“嚴(yán)”字當(dāng)頭，“實(shí)”處著力，組織部門只有把“三嚴(yán)三實(shí)”作為一條主線，貫徹到組織工作的各環(huán)節(jié)；作為一種標(biāo)尺，融入到組工干部自身建設(shè)的全過程，把“三嚴(yán)三實(shí)”貫徹落實(shí)到抓基層打基礎(chǔ)、選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才的具體工作中，才能為全面深化改革、推動科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

　　其次，組織部門要做“三實(shí)三嚴(yán)”的表率是由其工作職能所決定的。組織部門作為黨委的重要職能部門，承擔(dān)著黨的組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)等重要工作。選人用人，是關(guān)系事業(yè)成敗、關(guān)系人心向背的根本性問題。組織部門必須用“三嚴(yán)三實(shí)”的要求培養(yǎng)鍛煉干部，真正把自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的干部培養(yǎng)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上；用“三嚴(yán)三實(shí)”的尺度考核考察干部，大力選拔任用修身嚴(yán)、用權(quán)嚴(yán)、律己嚴(yán)、謀事實(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)、做人實(shí)的干部。“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)管理監(jiān)督干部，完善從嚴(yán)管理干部制度體系，綜合運(yùn)用教育、管理、查處、問責(zé)等手段，切實(shí)解決一些干部作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松弛、為政不廉等問題，切實(shí)發(fā)揮“干部之家”作用。

　　面對改革發(fā)展的新形勢和黨長期執(zhí)政的新考驗(yàn)，組織部門必須把踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求作為干事創(chuàng)業(yè)的行動指南，以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，更加扎實(shí)的作風(fēng)，努力為科學(xué)發(fā)展選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)。