當前，改革攻堅任務繁重，而經濟下行壓力加大，高壓反腐態勢不減，一些干部產生畏難、觀望的想法，“求穩怕錯”，擔心“做多錯多”。去年以來，廣東佛山市推出“三個區分”履職容誤機制，盡職或免責，失職必追究，為改革創新者撐腰。（4月12日，人民日報）

領導干部干事創業必須守紀律講規矩，但守紀律講規矩并非一味束縛干部的手腳，而是要讓干部們能踏踏實實地干事，明明白白地干事，放心大膽地干事，不走旁門左道、歪門斜路。整治“為官不為”，倡導“為官有為”，首先要樹立正確的用人導向：讓盡職實干者“有其位”，使為官在位者“謀其職”，讓為官不為者“騰出位”，容許有失誤，不準不作為。

在推進“四個全面”戰略部署的背景下，如何讓干部在改革創業中“膽子更大，步子更穩”，怎樣做到“鼓勵大膽探索者，寬容改革失誤者，鞭策改革滯后者”。廣東佛山市推出“三個區分”履職容誤機制，提出了黨員干部在履職過程中出現失誤、符合相關條件的，可酌情減輕或免于組織處理，破除了“無過即為有功”的庸俗官場習氣，切實保護了領導干部干事創業的積極性。

筆者以為，佛山市“三個區分”履職容誤機制，徹底解決了干部干事創業的后顧之憂，讓干部們能踏踏實實、明明白白、放心大膽地干事，既“治庸”也“容誤”，進一步激發了干部隊伍的活力與創造力，增強了干部隊伍干事創業的動力。這一特色做法，值得推廣學習。